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澄靖園委〔2018〕30號

關于印發(fā)《關于進一步加強優(yōu)秀年輕干部

選拔培養(yǎng)工作的實施意見》的通知

園區(qū)機關各部門：

《關于進一步加強優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)工作的實施意見》已經(jīng)園區(qū)黨委會討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合實際認真貫徹執(zhí)行。

中共江蘇江陰—靖江工業(yè)園區(qū)委員會

2018年9月30日

中共江蘇江陰—靖江工業(yè)園區(qū)委員會         2018年9月30日印發(fā)

關于進一步加強優(yōu)秀年輕干部

選拔培養(yǎng)工作的實施意見

為貫徹落實黨的十九大精神和中央培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作要求，大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，建設一支高素質專業(yè)化干部隊伍，根據(jù)市委組織部《關于進一步加強優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)工作的實施意見》（澄組發(fā)〔2017〕28號）要求，現(xiàn)就進一步加強園區(qū)優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)工作，提出如下實施意見。

一、指導思想

深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，著眼園區(qū)“十三五”乃至更長時期事業(yè)發(fā)展需要，堅持正確選人用人導向，堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認的原則，全面落實信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，統(tǒng)籌用好各年齡段干部，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度，努力建設一支高素質的年輕干部隊伍，為加快園區(qū)二次創(chuàng)業(yè)、加速跨江融合發(fā)展提供堅強的組織保證。

二、目標任務

通過加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，創(chuàng)新工作機制，建設一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的年輕干部隊伍。整體素質進一步提高。政治素質高，理想信念堅定，時刻與黨中央保持高度一致；業(yè)務能力強，精于鉆研，成為勝任本職工作的行家里手；工作作風實，敢打敢拼，全心全意為人民服務；廉政自律好，加強道德修養(yǎng)，成為遵紀守法的模范。結構規(guī)模進一步優(yōu)化。加大35歲以下年輕干部的培養(yǎng)使用力度，年輕干部履職經(jīng)歷和崗位歷練更加扎實，專業(yè)知識結構不斷優(yōu)化，年輕干部在領導班子和中層干部中的配備比例明顯提升。體制機制進一步健全。健全年輕干部德才素質持續(xù)提高的組織培養(yǎng)機制，健全在更大視野更寬領域廣納群賢、讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機制，健全促進年輕干部健康成長的管理監(jiān)督機制，健全統(tǒng)籌協(xié)調、科學規(guī)范的工作機制。

三、工作舉措

（一）建立優(yōu)秀年輕干部專項庫

積極探索打破身份、學歷、資歷等制約，采取單位集體推薦、組織人事部門專題調研、黨委研究決策的方式，推薦產生一批優(yōu)秀年輕干部，建立面向園區(qū)公務員、事業(yè)人員、企業(yè)人員、勞務派遣人員在內的優(yōu)秀年輕干部專項庫。具體的人選條件為：

1、35歲以下優(yōu)秀年輕干部人選基本條件：現(xiàn)任中層股級（或相應職務層次）崗位；大學本科以上學歷，身體健康；近三年年度考核均在稱職（合格）以上。

2、30歲以下優(yōu)秀年輕干部人選基本條件：全日制大學本科以上學歷，身體健康；年度考核均在稱職（合格）以上。

除以上基本條件外，年輕干部人選還應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》的資格和條件，且政治堅定，敢于擔當，嚴于律己，清正廉潔。

（二）調整年輕干部聘任科員所需任職年限

1、大學專科學歷干部在試用期滿后任辦事員滿2年，經(jīng)考核合格可以聘任科員；

2、大學本科學歷干部在試用期滿后任辦事員滿1年，經(jīng)考核合格可以聘任科員；

3、碩士研究生以上學歷干部在試用期滿轉正考核合格后可以聘任科員。

（三）開展年輕干部選拔培養(yǎng)行動

1、上崗使用一批。優(yōu)化年輕干部成長路徑，注重必要臺階和遞進式培養(yǎng)，定期組織統(tǒng)籌選配。結合園區(qū)干部隊伍建設需要，加大35歲以下中層正股干部和30歲以下中層副股干部的培養(yǎng)選拔力度。

2、跟蹤培養(yǎng)一批。按照年輕干部培養(yǎng)目標任務，合理確定年輕后備干部的數(shù)量和規(guī)模，建立完善35歲以下、30歲以下股級年輕后備干部庫，重點抓好90后股級后備干部的儲備。組織園區(qū)年輕干部，圍繞黨性修養(yǎng)、能力素養(yǎng)開展專題培訓，通過培訓觀察年輕干部的理想信念、理論素養(yǎng)、能力素質、成長潛力等方面，有針對性地進行專項測試，并進行綜合比選，讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，防止急用現(xiàn)找，做到長流水、不斷線。

3、交流輪崗一批。加強部門間和部門內部的交流輪崗，促使年輕干部既熟悉業(yè)務又熟悉管理，給年輕干部開闊眼界、豐富經(jīng)驗、增長才干創(chuàng)造機會。

四、工作要求

年輕干部培養(yǎng)工作將納入黨建工作責任制進行考核，由組織人事部門根據(jù)黨委統(tǒng)一部署進行統(tǒng)籌安排、組織推進，由所在部門配合落實、具體實施，根據(jù)園區(qū)干部隊伍實際開展有針對性、有實效性的培養(yǎng)選拔。

1、跟蹤培養(yǎng)制。對優(yōu)秀年輕干部專項庫人選進行跟蹤管理和針對性培養(yǎng)，擇優(yōu)推薦比較成熟的優(yōu)秀年輕干部進入市優(yōu)秀年輕干部專項庫，參加市中青年干部培訓班、園區(qū)中青年后備干部培訓班、墩苗掛職和任職鍛煉，有計劃有重點地開展各類干部培訓，進一步加強交流輪崗鍛煉。

2、培養(yǎng)導師制。實施年輕干部加速成長培養(yǎng)導師制，為年輕干部每人配備1名導師，進行面對面輔導、“一對一”傳授業(yè)務知識、技術技能、工作經(jīng)驗等，導師一般由所在部門中層正職以上干部擔任。通過指導參與中心工作重點任務、開展談話談心活動等，及時掌握年輕干部的思想動態(tài)、工作狀態(tài)，不斷提升年輕干部處理各項工作和應對復雜問題的能力和水平，促進年輕干部健康快速成長。

3、定期交流制。建立健全年輕干部個人成長檔案，將干部基本信息、履職情況、培訓情況、獎勵情況、工作業(yè)績等多項內容納入其中。每季度組織一次經(jīng)驗交流座談會，每半年進行一次總結，年終對年輕干部進行綜合測評，交流情況、測評結果作為干部考評、輪崗交流、提拔使用的重要依據(jù)。

4、動態(tài)調整制。加強優(yōu)秀年輕干部專項庫人選的嚴格管理，通過干部考察、日常管理等，聽取年輕干部所在部門領導同事、服務對象等的意見建議，全面了解其道德品行、思想狀況、工作表現(xiàn)和群眾基礎等情況，建立完善動態(tài)調整機制。